Content tuyển dụng là gì?
Từ “content” dịch sang tiếng Việt có nghĩa là “nội dung”. Vậy, viết content tuyển dụng chính là viết nội dung tuyển dụng nhằm thu hút sự quan tâm từ phía người xin việc Viết content tuyển dụng không chỉ dừng lại ở việc viết câu chữ (text) mà đôi khi bao gồm cả hình ảnh, video, infographic,… Nội dung tuyển dụng càng sáng tạo, độc đáo, thú vị càng khiến nhiều ứng viên muốn nộp đơn.
Content tuyển dụng là những nội dung được tạo ra nhằm thu hút ứng viên tiềm năng cho một vị trí công việc cụ thể. Nó có thể bao gồm:
- Bài viết tuyển dụng:Trên website, mạng xã hội, diễn đàn việc làm.
- Video giới thiệu công ty:Trên YouTube, Facebook, TikTok.
- Hình ảnh, infographic:Trên website, mạng xã hội.
- Bài đăng trên mạng xã hội:Facebook, LinkedIn, Instagram.
- Email tuyển dụng:Gửi trực tiếp cho ứng viên tiềm năng.
Tại sao lại cần xây dựng content tuyển dụng hay?
- Thu hút ứng viên chất lượng:Content hấp dẫn sẽ thu hút nhiều ứng viên tiềm năng, giúp bạn lựa chọn được những người phù hợp nhất.
- Tăng tỷ lệ ứng tuyển:Content hay sẽ tạo ấn tượng tốt với ứng viên, thúc đẩy họ nộp đơn ứng tuyển.
- Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng:Content tuyển dụng thể hiện văn hóa công ty, giá trị cốt lõi, tạo hình ảnh tích cực cho nhà tuyển dụng.
- Tiết kiệm chi phí tuyển dụng:Content hiệu quả giúp bạn thu hút được nhiều ứng viên chất lượng, giảm chi phí tuyển dụng.
Bất cứ ngành nghề, lĩnh vực nào cũng cần nguồn nhân lực “chất lượng”, làm được việc và hòa hợp được với môi trường làm việc, văn hóa nội bộ của công ty.
Chính vì thế, trong mỗi đợt tuyển dụng, bộ phận HR luôn cần xây dựng một hệ thốngmẫu quảng cáo tuyển dụng ấn tượngnhằm mục đích thu hút được nhiều ứng viên tham gia ứng tuyển. Từ đó, công ty sẽ có nhiều sự lựa chọn phù hợp với các tiêu chí của mình.
Chưa kể,content tuyển dụng haycòn được xem là “bộ mặt” của công ty đối với các ứng viên. Thông qua đó, họ có thể biết được:
- Tên công ty, địa chỉ, lĩnh vực hoạt động
- Vị trí công việc, số lượng người cần tuyển
- Thông tin về công việc đang được tuyển dụng
- Mức lương và quyền lợi sẽ nhận được nếu trúng tuyển
- Môi trường làm việc, văn hóa nội bộ
Do đó,mẫu quảng cáo tuyển dụngkhông chỉ cần thể hiện đầy đủ những thông tin cơ bản trên mà câu từ, giọng điệu,… còn phải để lại ấn tượng tốt với ứng viên.
Các thông tin tuyển dụng nếu quá sơ sài, cẩu thả chắc chắn sẽ không thể thu hút được “nhân tài”. Thậm chí, có thể bị “bùng” sau khi hẹn phỏng vấn.
Cách viết content tuyển dụng thu hút
- Hiểu rõ đối tượng mục tiêu:Xác định rõ nhu cầu, mong muốn, sở thích của ứng viên tiềm năng.
- Tạo tiêu đề hấp dẫn:Tiêu đề ngắn gọn, súc tích, thu hút sự chú ý của người đọc.
- Nội dung rõ ràng, dễ hiểu:Trình bày thông tin về công việc, yêu cầu, quyền lợi một cách rõ ràng, dễ hiểu.
- Sử dụng ngôn ngữ phù hợp:Ngôn ngữ chuyên nghiệp, dễ đọc, phù hợp với đối tượng mục tiêu.
- Kể câu chuyện hấp dẫn:Chia sẻ câu chuyện về công ty, văn hóa, giá trị cốt lõi để tạo sự đồng cảm với ứng viên.
- Sử dụng hình ảnh, video thu hút:Hình ảnh, video chất lượng cao, phù hợp với nội dung sẽ tạo ấn tượng mạnh mẽ với ứng viên.
- Kêu gọi hành động rõ ràng:Nêu rõ cách thức ứng tuyển, thời hạn nộp đơn, tạo động lực cho ứng viên hành động.
- Tiêu đề content tuyển dụng độc đáo, thu hút và tinh tế
Tiêu đề quyết định 90% khả năng ứng viên có “quan tâm” đến nội dungcontent tuyển dụngcủa công ty bạn hay không. Một tiêu đề độc đáo, tinh tế chắc chắn sẽ “hút” ứng viên hơn là một tiêu đề trực tiếp, khô khan.
Ví dụ, giữa 2 tiêu đề này: TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN CONTENT và TRUY TÌM ĐỒNG ĐỘI CÙNG “LÀM BẠN VỚI HÌNH, LÀM TÌNH VỚI CHỮ”, bạn sẽ bị mê hoặc bởi cái nào?
- Phong cách content thú vị
Để có mộtmẫu quảng cáo tuyển dụng ấn tượngbạn có thể triển khai theo hướng sử dụng ngôn từ mới lạ, giọng điệu hài hước. Phong cách content này đang khá thành công và thu hút được nhiều ứng viên tương tác, apply.
Ngoài ra, bạn có thể sử dụng hình ảnh, video, case study,… để hấp dẫn được nhiều “nhân tài” hơn.
- Thể hiện rõ nội dung công việc
Nội dung công việc chính là điều các ứng viên quan tâm nhất khi tiếp cận mộtmẫu quảng cáo tuyển dụng.Bởi thông qua đó, họ sẽ biết được công việc này có phù hợp với khả năng, kỹ năng và kinh nghiệm của bản thân hay không?
Do đó, hãy cố gắng mô tả rõ ràng, chi tiết và mạch lạc nội dung công việc trong tin tuyển dụng của mình.
- Công khai mức lương và quyền lợi của ứng viên
Không chỉ quan tâm đến nội dung công việc, các ứng viên còn “đặc biệt” quan tâm đến mức lương và quyền lợi mà công ty mang đến nếu họ trúng tuyển. Đặc biệt là những ứng viên có kỹ năng làm việc tốt và kinh nghiệm phong phú.
Do đó, trongmẫu tuyển dụng độc đáocủa mình, bạn hãy minh bạch đầy đủ lợi ích vật chất (lương thưởng, các chế độ bảo hiểm xã hội,…) và lợi ích tinh thần (rèn luyện kỹ năng, được du lịch, được làm trong môi trường thân thiện…) để ứng viên yên tâm ứng tuyển.
Những lưu ý khi viết content tuyển dụng hay
- Kiểm tra lỗi chính tả, ngữ pháp:Content tuyển dụng cần chuyên nghiệp, không có lỗi chính tả, ngữ pháp.
- Tránh sử dụng ngôn ngữ phản cảm, khiếm nhã:Ngôn ngữ cần phù hợp với văn hóa công ty và đối tượng mục tiêu.
- Tôn trọng ứng viên:Tránh sử dụng ngôn ngữ phân biệt đối xử, kỳ thị.
- Thường xuyên cập nhật nội dung:Content tuyển dụng cần được cập nhật thường xuyên để phù hợp với thị trường lao động.
- Phân tích hiệu quả:Theo dõi hiệu quả của content tuyển dụng để điều chỉnh chiến lược cho phù hợp.
- Xác định đối tượng tuyển dụng
Việc xác định đối tượng tuyển dụng sẽ giúp bạn lựa chọn được văn phong, ngôn từ, giọng điệu và cách thể hiện content tuyển dụng một cách hợp lý, hiệu quả nhất.
- Nhấn mạnh những lý do ứng viên không thể bỏ lỡ công việc này
Đó có thể là lợi thế cạnh tranh của công ty, phúc lợi hấp dẫn (chế độ bảo hiểm, cơ hội thăng tiến, cơ hội học tập, du lịch hàng năm…) hoặc bất cứ thông tin “đắt giá” nào đó giúp bài tuyển dụng trở nên đặc biệt và thu hút.
- Chăm chút đến hình ảnh đi kèm
Có một hình ảnh thu hút đi kèm sẽ giúp tăng tỷ lệ thu hút và giữ chân ứng viên. Bạn có thể sử dụng những hình ảnh hài hước, theo trend để ứng viên tương tắc hiệu quả hơn.
- Đảm bảo đầy đủ các thông tin cần thiết
Một content tuyển dụng dù sáng tạo về ngôn từ hay hình ảnh thế nào đi chăng nữa, cũng nhất định phải có đầy đủ những yếu tố như: thông tin về công ty, thông tin về vị trí tuyển dụng, lương thưởng và quyền lợi, nội dung và yêu cầu công việc, phương thức liên lạc với nhà tuyển dụng.
- Tần suất từ khóa xuất hiện trong bài cần giới hạn
Cũng tương tự các bài SEO,mẫu tuyển dụng độc đáođến đâu cũng cần chú ý đến “từ khóa”. Bởi nó không chỉ tăng cơ hội được tiếp cận với những ứng viên tiềm năng, giúp bài tuyển dụng lên top Google mà còn giúp thông điệp được thể hiện rõ ràng hơn.
Top ảnh tuyển dụng vui nhộn, gây ấn tượng
Bên cạnh những stt tuyển dụng hay, content tuyển dụng hài hước thì bạn cũng nên kèm theo bức ảnh tuyển dụng vui nhộn, gây ấn tượng cho người xem. Với tấm ảnh tuyển dụng thật lạ mắt, độc đáo chắc chắn người xem sẽ ở lại và chú ý đến thông tin tuyển dụng của bạn. Dưới đây là một số hình ảnh tuyển dụng ấn tượng nhất.
Bí kíp viết mẫu Content tuyển dụng hài hước
Tin tuyển dụng cũng phải lôi cuốn thì mới thu hút nhân tài. Với tư cách nhà tuyển dụng, sẽ có lúc bạn hoang mang tại sao công việc đưa ra hấp dẫn mà vẫn không có ai ứng tuyển, vì sao mãi không chiêu mộ được nhân tài, nhân tài đi đâu hết mà không gõ cửa công ty mình…
Rất có thể, nguyên nhân là bởi thông tin tuyển dụng của bạn nhàm chán, khô khan, trùng lặp như hàng nghìn tin bài trôi nổi đầy rẫy trên mạng. Vậy, làm sao để sở hữu bí kíp viếtContent tuyển dụng hài hước, hay ho, thú vị, vừa đăng lên đã khiến vô vàn ứng viên phải gửi ngay CV, xin lịch phỏng vấn?
Tiêu đề thật hấp dẫn
Một Content tuyển dụng hài hước và thu hút là 1 bài đăng có tiêu đề hấp dẫn người đọc và ứng viên “apply”. Tiêu đề là phần gần như sẽ đập vào mắt đầu tiên với người tìm việc. Cho dù một người không có ý định cũng sẽ chú ý nếu tin của bạn đủ sức mạnh thu hút ánh nhìn.
Hãy là một ví dụ cụ thể nhé. “Hãy giành lấy công việc chăm sóc khách hàng” với “Tuyển gấp nhân viên chăm sóc khách hàng”, cái nào hấp dẫn hơn? Chắc chắn là tiêu đề đầu tiên sẽ thu hút hơn hẳn so với cái thứ 2 đúng không. Hãy nhớ rằng, trong hàng nghìn tin tuyển dụng, hãy làm cho tin của bạn nổi bật để gây được sự chú ý.
Luôn nêu bật lợi ích của ứng viên
Thông thường, ứng viên sẽ chú ý tới phần lợi ích làm việc trong một tin đăng. Ngoài Content tuyển dụng hài hước, nó còn có thể thu hút ứng viên nếu có càng nhiều lợi ích cho họ. Rất nhiều người mắc lỗi đăng tin chỉ ghi nội dung yêu cầu chứ không đưa ra lợi ích. Một tin đăng không đề cập đến quyền lợi của ứng viên chắc chắn sẽ không được nhiều sự quan tâm.
Những lợi ích dường như rất bình thường như: ăn mặc thỏa thích; nghe nhạc; nghe radio cả ngày.. sẽ là 1 trong những điểm khiến ứng viên thích thú về quyền lợi của mình.
Content tuyển dụng hài hước, dí dỏm
Đầu tư vào câu chữ sao cho thật hài hước, dí dỏm là cách để tin tuyển dụng thu hút. Phong cách này đã được rất nhiều công ty, đơn vị áp dụng. Ví dụ như công ty về du lịch tuyển dụng CTV, Content tuyển dụng hài hước về yêu cầu tuyển dụng của mình có thể như sau: “Chém phim thành bão; đam mê đi trốn; bung lụa ngôn từ”. Đây là cách nói sẽ giúp tin của bạn ghi đậm dấu ấn và nhận được sự chú ý hơn cả. Bạn có thể học tập cách nói hài hước này để đăng tin tuyển dụng.
Bên cạnh những yếu tố hài hước, thu hút thì tin tuyển dụng vẫn cần có những thông tin cần thiết sau đây:
– Thông tin về công ty:địa chỉ, website, thông tin liên hệ của công ty
– Vị trí địa lý công việc:làm việc ở đâu, làm việc cho bộ phận nào và ở địa chỉ nào
– Thông tin về tiền lương:đây là điểm nên có trong một tin đăng. Rất nhiều người đặt vấn đề này lên hàng đầu khi họ tìm kiếm một công việc nào đó
– Những lợi ích nhận được:như đã nói ở trên, lợi ích là phần không thể thiếu để níu chân ứng viên. Vì vậy, hãy lồng ghép lợi ích mà ứng viên sẽ nhận được.
– Yêu cầu công việc:những yêu cầu đặc thù bắt buộc phải có cần nêu rõ. Ngoài ra những yêu cầu về tin học văn phòng, viết lách.. cũng có thể ghi vào
– Chứa các tag từ khóa:hãy thêm vào những từ khóa có liên quan đến công việc tuyển dụng. Thông thường, người tìm việc sẽ có xu hướng tra từ khóa công việc mình tìm kiếm tren google. Càng có nhiều keyword liên quan, khả năng xuất hiện trên tin tuyển dụng của bạn càng cao. Cơ hội tiếp cận với ứng viên cũng từ đó mà lớn hơn.
Xem Thêm >>SEO content là gì? Các bước xây dựng nên một kế hoạch SEO content mới nhất 2022.
Mẫu Content tuyển dụng hài hước của Gấu Brown và Thỏ Cony
Phá vỡ nguyên tắc truyền thống trong tuyển dụng nhân sự, công ty M.C Corp, Quận 3, TPHCM đã mượn icon hình ảnh của Gấu Brown và Thỏ Cony để khéo mô tả một ngày làm việc ngộ nghĩnh, đáng yêu của dân công sở. Quy tắc đi làm đúng giờ vẫn được giữ nguyên, nhưng yêu cầu tuyển nhân viên thì khó “đụng hàng”.
Cụ thể, vị trí PR – Marketing yêu cầu nam… chuẩn men, nữ phong cách, giới tính tương đồng với ngoại hình. Rồi khuyến khích chị em mặc váy, hạn chế mặc quần dài. Thêm vào đó người ứng tuyển phải yêu động vật, đặc biệt là cá và rùa.Rồi biết pose ảnh, buôn dưa lê, hóng hớt nhanh nhạy với các sự kiện… Phát âm không được ngọng “L” và “N”. Và ưu tiên tuyển các ứng viên biết chơi game như trò chém hoa quả chẳng hạn.Vấn đề nhạy cảm là lương, thưởng, công ty gợi ý để ứng viên tự đề xuất theo năng lực cá nhân, còn “giấy thông hành” bằng cấp thì không câu nệ.Cẩm Hường, biên tập sách ở Vi…book cho biết: “Tôi đã cười vui vẻ khi đọc xong mẫu tuyển dụng này, cảm giác như sếp ở đây khá thoải mái.” Đây là một Content tuyển dụng hài hước thu hút đấy mọi người.
Mẫu content tuyển dụng hài hước: Chỉ chào đón ứng viên có… tình yêu cuộc sống
Bỏ qua những yêu cầu về ngôn ngữ hay hiểu biết về kỹ năng tìm kiếm, download, lời mời chào tuyển dụng trở thành biên tập viên âm nhạc của S.C Media khiến nhiều người lầm tưởng công ty đang tuyển vị trí ca sĩ. Bởi 8 giờ hành chính vàng ngọc nhân viên được phiêu thoải mái trong không gian âm nhạc.
“Một sáng thức dậy thấy quá đỗi yêu đời, và nếu không kẹt hẹn với ai ở văn phòng, bạn có quyền sống cho riêng mình một tí, không cần đến công ty mà đi lang thang vỉa hè ngắm nắng, ghé quán cóc bên đường nhìn trời xanh mây trắng. Dù S.Cmedia đã thiết kế chỗ làm việc cho bạn rất trang trọng trong cao ốc nhưng bạn vẫn có quyền ôm laptop ra quán cà phê để làm việc. Đây là vị trí vừa nghiêm túc vừa lãng mạn”, trích nguyên văn mẫu tuyển dụng của công ty S.C Media, Quận 1.Thế nên không ngạc nhiên khi tuyển Lễ tân, bộ mặt của công ty cũng được S.C Media miêu tả hóm hỉnh như không cần ngoại hình, thông minh nhưng ứng viên phải biết mỉm cười.Rồi không quá sắc sảo nhưng phải tươi mát. Yêu cầu về nghiệp vụ thì có thể “châm trước” nhưng nhất thiết phải có tâm hồn đẹp và tươi mới. “Đó là những yêu cầu không quá khoai với vị trí lễ tân, nó khá thú vị với nhiều người”, chị Mai, nhân viên hành chính nhân sự Vera, Quận 1 cho hay.
Mẫu content tuyển dụng hài hước: Designer có khả năng cho sếp “mở mang đầu óc”
Đó là lời mời chào ấn tượng của công ty D… Digital ở Quận 1, thích hợp cho những Designer bản lĩnh, sẵn sàng chinh phục thử thách để sếp tin phục.
“Cá tính, vui nhộn là những gì tôi nghĩ về mẫu tin tuyển dụng này”, chị Nga, kế toán công ty môi trường Quận 3 chia sẻ.
Cụ thể, ngoài những yêu cầu thành thạo về phần mềm thiết kế, thì ưu đãi lớn mà công ty đưa ra là thoải mái giờ giấc hay tuyệt hơn là sẵn sàng phản bác lại sếp mà không lo lắng phật ý hay bị “đì”.“Thỉnh thoảng bạn cũng sẽ tham gia brainstorm (bão não) cùng với cả công ty để ra ý tưởng, và bạn sẽ rất sung sướng, vì khi brainstorm thì công ty không còn giai cấp tầng lớp gì nữa cả. Bạn tha hồ phản biện sếp, tổng giám đốc, giám đốc kĩ thuật, giám đốc sáng tạo. Bạn nói sếp gà mờ, giám đốc cạn suy, team lead nông nổi, project manager thiếu chín chắn vân vân.Sau đó ý tưởng của bạn sẽ được chọn, công ty sẽ đem ý tưởng đó đi đấu thầu, rồi công ty sẽ thắng thầu, rồi giám đốc sẽ nói với bạn rằng “Cảm ơn em đã cho tụi anh mở mang đầu óc” rồi thưởng cho bạn, rồi khi đến dịp thì cất nhắc bạn lên vị trí cao hơn.”Bằng những lời lẽ bông đùa cực kỳ thu hút, nhà tuyển dụng vẫn cung cấp đầy đủ mô tả và yêu cầu công việc cho ứng viên. Phong cách mới lạ khiến những người sáng tạo, đáp ứng được yêu cầu có thiện cảm, hứng thú và quan tâm tới công ty bởi ai cũng muốn làm việc trong môi trường thân thiện, vui vẻ và tràn đầy nhiệt huyết như những gì văn hóa của công ty thể hiện qua mẩu tin tuyển dụng này.
Từ khoá tìm kiếm:
content tuyển dụng
content tuyển dụng hài hước
content tuyển dụng sale
content tuyển dụng hấp dẫn
content tuyển dụng facebook
content tuyển dụng bảo hiểm
content tuyển dụng kế toán
content tuyển dụng designer
content tuyển dụng telesale
content tuyển dụng vui
content tuyển dụng thu hút
content tuyển dụng chất
content tuyển dụng bđs
content tuyển dụng tết
content tuyển dụng nhân viên
content tuyển dụng 2022
tuyển dụng content tiếng anh
content tuyển dụng bá đạo
bài content tuyển dụng
tuyển dụng viết bài content
content tuyển dụng công nhân
content tuyển dụng cộng tác viên
tuyển dụng content creator
các content tuyển dụng hay
tuyển dụng ctv content
tuyển dụng content creator tphcm
tuyển dụng creative content
cloud content tuyển dụng
cách viết content tuyển dụng
content tuyển dụng mùa dịch
tuyển dụng content dược
tuyển dụng content dược phẩm
mẫu content tuyển dụng hấp dẫn
tuyển dụng content marketing dược
tuyển dụng content editor
tuyển dụng freelancer content
fpt tuyển dụng content
content tuyển dụng giáo viên
tuyển dụng content marketing gò vấp
grab tuyển dụng content
content tuyển dụng hay
content tuyển dụng hài
cách viết content tuyển dụng hay
tuyển dụng content hà nội
tuyển dụng content marketing hcm
content tuyển dụng it
tuyển dụng content intern
content tuyển dụng nhân viên kinh doanh
tuyển dụng content không cần kinh nghiệm
tuyển dụng content leader
tuyển dụng leader content marketing hà nội
tuyển dụng việc làm content
lazada tuyển dụng content
tuyển dụng content marketing
mẫu content tuyển dụng hài hước
tuyển dụng content marketing không yêu cầu kinh nghiệm
content moderator tuyển dụng
tuyển dụng content marketing part time
content marketing tuyển dụng tại tphcm
tuyển dụng content marketing đà nẵng
tuyển dụng content mỹ phẩm
tuyển dụng content manager
content tuyển dụng nội bộ
content tuyển dụng nhân viên sale
content tuyển dụng ngắn
content tuyển dụng nhiều vị trí
content tuyển dụng ngắn gọn
tuyển dụng content tại nhà
tuyển dụng content đà nẵng
tuyển dụng nhân viên content marketing tại đà nẵng
tuyển dụng content online
tuyển dụng viết content online
tuyển dụng content writer online
tuyển dụng content part-time
tuyển dụng content planner
tuyển dụng content writer part time
cách viết content tuyển dụng hiệu quả
content tuyển dụng sáng tạo
content tuyển dụng shipper
tuyển dụng senior content
social content tuyển dụng
content marketing tuyển dụng thực tập sinh
shopee tuyển dụng content
senior content marketing tuyển dụng
senior content writer tuyển dụng
cách viết content tuyển dụng thu hút
content tiktok tuyển dụng
tuyển dụng viết content tại nhà
viết content tuyển dụng
viết content tuyển dụng hài hước
tuyển dụng viết content part-time
viết content tuyển dụng hay
vng tuyển dụng content
tuyển dụng content writer
tuyển dụng content writer tại hồ chí minh
tuyển dụng content không yêu cầu kinh nghiệm
