Phần mềm quản lý nhân sự là gì?
Phần mềm quản lý nhân sựlà một công cụ tích hợp đầy đủ các tính năng thông minh của công nghệ nhằm hỗ trợ quá trình giám sát được trở nên dễ dàng và tiện lợi hơn. Ứng dụng này được thiết kế đáp ứng đầy đủ những yêu cầu nghiệp vụ của một bộ phận HRM như quản trị nhân sự, quản lý phúc lợi nhân viên, chấm công, tính lương – thưởng, thăng tiến, nghỉ phép,…
Những vấn đề thường gặp của công việc quản lý nhân sự
Nếu công ty hơn 50 nhân viên và quản lý ca kíp phức tạp, thì bộ phận nhân sự rất mất thời gian để xếp ca, tính công và tính lương vào cuối tháng. Đó là chưa kể các phát sinh, tranh cãi do thiếu công, sót ca hoặc làm sai phiếu lương.
Và khi doanh nghiệp ngày càng mở rộng thì các nhiệm vụ nhân sự xoay quanh việc quản lý con người bắt đầu tăng lên. Ngay cả những nhiệm vụ tưởng chừng đơn giản cũng có thể trở nên phức tạp. Các công việc cứ diễn ra liên lục – Từ việc giới thiệu nhân viên mới, tạo danh sách thay đổi, đến quản lý KPI và thậm chí là luôn cập nhật dữ liệu nhân viên.
Thậm chí, đối với những ngành hàng có đặt điểm là nhân viên phải di chuyển tại nhiều điểm, nhân viên thay đổi liên tục hay công ty có nhiều chi nhánh thì việc kiểm soát chấm công cho nhân viên càng khó khăn.
Bạn cảm thấy như không có đủ giờ trong ngày để hoàn thành khối lượng công việc quản lý nhân sự? Nếu vậy, có lẽ đã đến lúc để phần mềm quản lý nhân sự gánh vác một phần gánh nặng đó giúp bạn rồi đấy.
8 lý do nên sử dụng phần mềm quản lý nhân sự
– Tự động hóa quá trình chấm công, giảm sát nhân viên tăng ca hay xin nghỉ phép.
– Theo dõi, báo cáo thời gian làm việc trên thực tế và kế hoạch, thời gian đến hay về sơm hay muộn của tất cả nhân viên.
– Quản lý hồ sơ nhân viên một cách dễ dàng và tìm kiếm nhanh chóng khi cần.
– Ghi nhận lại lịch sử dữ liệu trên hệ thống và sao lưu định kỳ.
– Tiết kiệm thời gian khi điều hành nhân viên, biết được hiệu suất làm việc của nhân viên từ đó có kế hoạch để tăng năng suất lao động hơn.
– Tích hợp với các module khác như tính lương tự động, kê khai bảo hiểm xã hội, quyết toán thuế, giúp tiến độ công việc nhanh chóng, chính xác, hiệu quả hơn.
– Dễ dàng kết nối với các thiết bị, phần mềm hỗ trợ quản lý khác như: phần mềm chấm công, phần mềm kế toán,…
– Đặc biệt, phần mềm có độ bảo mật rất cao. Giúp doanh nghiệp có thể quản lý hồ sơ thông tin quan trọng dễ dàng mà không lo bị rò rỉ thông tin ra ngoài.
Lợi ích của phần mềm quản lý nhân sự trong quản trị doanh nghiệp
Phần mềm quản trị nhân sự đem lại rất nhiều lợi ích khác nhau. Tất cả các chức năng đều được gói gọn trong một ứng dụng nhằm giúp bộ phận HRM tối ưu đáng kể lượng công việc hàng ngày. Cụ thể sau đây:
Việc tuyển dụng nhân sự mới hiệu quả hơn
Phần mềm quản lý nhân sự cóthể tích hợp, kết nối với công việc giao dịch, dự trữ thông tin của nhiều ứng viên đã được sàng lọc và tuyển chọn phù hợp. Từ đó, chúng sẽ hỗ trợ cung cấp hồ sơ cho giám sát đốc cũng như bộ phận tuyển dụng trong quá trình phỏng vấn.
Quản lý và đánh giá chính xác năng lực nhân viên
Fakerxây dựng phần mềm quản lý nhân sựchuyên nghiệp cho công ty giúp kiểm tra hồ sơ, hợp đồng, nhật ký làm việc, … của từng thành viên một cách khoa học. Từ đó, bộ phận HRM có cơ sở để đưa ra những nhận định về năng lực cũng như kỹ năng nghề nghiệp của mỗi người.
Quản lý tiền lương, thưởng của nguồn nhân lực
Nhờ cóphần mềm nhân sự, việc tính tiền lương và thưởng cho nhân viên trở nên dễ dàng hơn dựa trên các tính năng quản lý công việc, quản trị thông tin, quản trị khách hàng,… có sẵn để hỗ trợ đưa ra thông tin chính xác cho doanh nghiệp. Bạn chỉ cần lựa chọn vào file và xuất ra một cách nhanh chóng, dễ dàng khi thực hiện trên ứng dụng này.
Đánh giá được hiệu suất công việc của nhân việc
Các tính năng công nghệ mới trong một phần mềm quản lý nguồn lực sẽ hỗ trợ doanh nghiệp theo dõi năng suất làm việc của từng nhân viên. Điều này giúp đánh giá mức độ hoàn thành công việc được giao và từ đó đề xuất những chế độ mức thưởng xứng đáng cho các cá nhân có thành tích xuất sắc.
Có nên dùng các phần mềm quản lý nhân sự miễn phí hay không?
Hiện nay có rất nhiềuphần mềm quản lý nhân sự miễn phíđể giúp doanh nghiệp tiết kiệm và giảm bớt nỗi lo tài chính. Thế nhưng, hiệu quả về mặt lập trình mà chúng đem lại thực sự còn hạn chế cũng như sở hữu nhiều khó khăn trong quá trình sử dụng. Vì vậy, bạn có thể cân nhắc lại quyết định có nên dùng các phần mềm này hay không? Dưới đây là một số nhược điểm:
- Phần mềm quản lý nhân sựmiễn phí không đáp ứng đầy đủ cho nhu cầu quản lý của doanh nghiệp:
Mỗi doanh nghiệp sẽ có các đặc thù kinh doanh riêng, do đó phần mềm miễn phí sẽ không thể đáp ứng được các nhu cầu cũng như hạn chế nhiều vấn đề trong quá trình quản lý công việc. Bạn sẽ không được hỗ trợ hay giải quyết các thắc mắc hay những sự cố trục trặc phát sinh.
- Nếu doanh nghiệp sử dụng phần mềm quản lý nhân sự miễn phí thì vô tình trở thành “chuột bạch” thí nghiệm cho nhà sản xuất:
Hầu như các phiên bản phần mềm miễn phí hiện nay đều đưa ra thị trường với mục đích cho người dùng trải nghiệm thử. Với khối lượng công việc nhiều, nhân viên đông thì chắc chắn định hướng của nhà quản lý sẽ là một ứng dụng chắc chắn và hiệu quả hơn rất nhiều.
- Không hỗ trợ bảo dưỡng hay nâng cấp phần mềm
Các phần mềm quản lý nhân sựmiễn phí sẽ không thể cập nhật những tính năng mới hoặc bảo trì các vấn đề khi xảy ra lỗi, hư hỏng.
- Không bảo mật thông tin cho doanh nghiệp
Cuối cùng, việc sử dụng phần mềm miễn phí sẽ rất dễ khiến doanh nghiệp bị rò rỉ thông tin, sự xâm nhập của virus phá hủy toàn bộ dữ liệu. Vì thế, bạn nên cân nhắc và lựa chọn giải pháp mua mới một ứng dụng để thuận tiện kiểm soát, bảo mật doanh nghiệp tốt hơn.
Tiêu chí đánh giá các phần mềm quản lý nhân sự
Có rất nhiều tiêu chí để đánh giá mộtphần mềm quản lý nhân sự hay, hiệu quả, thích hợp cho doanh nghiệp lựa chọn. Các nhà quản trị có thể dựa trên những yếu tố sau đây:
- Phù hợp với nhu cầu nghiệp vụ khách hàng: Phần mềm cần đáp ứng đúng về đặc thù nghề nghiệp của công ty, linh hoạt đáp ứng các yêu cầu. Bên cạnh đó, tính năng cũng nên kết nối với các phần mềm như kế toán, KPI,… là rất cần thiết.
- Khả năng bảo mật cao, an toàn tuyệt đối: Trong doanh nghiệp, vấn đề bảo mật từ thông tin nhân viên đến dữ liệu vô cùng quan trọng. Mộtphần mềm quản lý nhân sự trực tuyếncần đảm bảo tính năng cấp quyền truy cập riêng cho nhà quản trị cũng như giám đốc để theo dõi một cách chính xác và chắc chắn.
- Quản lý dữ liệu, có tính liên kết giữa các bộ phận: Mọi thông tin của nhân viên cần được lưu trữ kỹ càng từ lúc mới vào làm đến khi nghỉ việc. Dựa trên cơ sở đó, nhà quản trị có thể phân bổ nguồn lực hợp lý cũng như dễ dàng trao đổi giữa các bộ phận.
- Hỗ trợ đánh giá nhân sự và đưa ra các giải pháp hoàn thiện trong tương lai: Một phần mềm hay sẽ có tính năng này giúp doanh nghiệp đánh giá nguồn nhân lực nội bộ để đưa ra những phương án đào tạo phù hợp.
Lưu ý khi sử dụng phần mềm quản trị nhân sự tại doanh nghiệp
Sau khi tìm hiểuphần mềm nhân sựtốt nhất cho doanh nghiệp Fastdo vừa nêu ở trên thì bạn cũng cần nắm rõ một số lưu ý trong quá trình sử dụng để tránh xảy ra những sai sót không đáng có. Cụ thể như sau:
- Doanh nghiệp phải thực sự hiểu mình muốn gì?
Doanh nghiệp cần định hướng mục tiêu rõ ràng, vạch ra những vấn đề tồn tại làm cản trở tiến độ công việc để từ đó có thể vận dụng vàophần mềm quản lý nhân sựgiúp làm việc hiệu quả hơn. Ngoài ra, bạn cũng cần lựa chọn các phần mềm quản trị phù hợp dựa trên đặc thù của các dự án kinh doanh cũng như số lượng nguồn lực hiện có.
- Nắm chắc các kiến thức quản lý
Các nhà quản trị cần duy trì song song 2 tư tưởng: Lý thuyết và thực hành song song với nhau. Từ đó, quá trình sử dụng máy móc kết hợp với sự thành thạo của kỹ năng làm việc sẽ mang đến được kết quả cao.
- Không chạy theo xu hướng
Việc chạy theo xu hướng lựa chọn những phần mềm giống các doanh nghiệp khác mà không xem lại đặc thù công việc ở công ty mình chính là yếu tố khiến bạn luôn bị thụt lùi so với đối thủ. Vì vậy, giám đốc và các nhà quản trị cần cân nhắc và đưa ra quyết định mua một phần mềm phù hợp, đúng đắn nhất để không lãng phí thời gian, tiền bạc của công ty.
- Các nhà phát triển phần mềm
Khi doanh nghiệp quyết định mua mộtphần mềm quản lý nhân sựđể sử dụng thì cần hiểu biết rõ thông tin về nhà phát triển. Bởi lẽ, nếu người sáng tạo ra ứng dụng không có đầy đủ kiến thức về quản lý nhân sự thì sẽ không thể giải quyết được những rủi ro mà phần mềm có thể sẽ gặp phải trong quá trình sử dụng.
Vậy là toàn bộ những thông tin chia sẻ vềphần mềm quản lý nhân sựđã được đề cập chi tiết trên đây. Hy vọng bài viết này sẽ hữu ích cho các doanh nghiệp lựa chọn đúng phần mềm hợp lý với đặc thù kinh doanh để quá trình vận hành công việc cũng như quản trị nhân viên được hiệu quả nhất. Hãy liên hệ ngay với Fastdo qua số HOTLINE 0974 998 968 để được hỗ trợ tư vấn chi tiết nhất nhé!
TOP phần mềm quản lý nhân sự phổ biến hiện nay
Có nhữngphần mềm quản lý nhân sựnào phổ biến hiện nay? Fastdo đã tổng hợp và đưa ra toàn bộ các giải pháp tốt nhất ngay dưới đây:
Phần mềm quản lý nhân sự chấm công, tính lương, phúc lợi tổng thể
Đầu tiên là “TOP” 5 nhữngphần mềm quản lýcó thể hỗ trợ doanh nghiệp chấm công, tính lương và đánh giá mức phúc lợi tổng thể cho các nhân sự rất hiệu quả. Việc sở hữu công cụ sẽ giúp người dùng tiết kiệm tối đa thời gian và nâng cao hiệu suất làm việc. Cùng tham khảo chi tiết nhé!
Phần mềm quản lý nhân sự tiền lương F-HRM
Ứng dụng F-HRM giúp doanh nghiệp kiểm soát và phát triển nhân sự. Doanh nghiệp có thể thiết lập sẵn các quy trình tuyển dụng, đào tạo và đánh giá chi tiết cho từng nhân viên. Nhà quản lý sẽ tối ưu hóa được thời gian làm việc và đặc biệt tránh thế bị động khi nhân sự đã đào tạo nghỉ việc.
Kênh tuyển dụng bài bản giúp Doanh nghiệp truyền thông thương hiệu tới ứng viên tìm năng. Kết nối với ứng viên thông qua các website tuyển dụng hàng đầu. Mang đến trải nghiệm tuyển dụng tuyệt vời cho ứng viên.
Mỗi tài khoản của nhân sự để bao gồm mạng truyền thông nội bộ, trang cá nhân và đội nhóm. Nhân sự có thể theo dõi được lương, thưởng phạt dễ dàng. Mỗi tài khoản đều được bảo mật thông tin, chỉ chủ tài khoản mới có thể đăng nhập và xem được nội dung.
Ưu điểm của F-HRM:
- Ứng dụng mang đầy đủ các chức năng về tuyển dụng, quản lý hồ sơ, lương, lộ trình thăng tiến,…
- Tích hợp việc đào tạo và quản lý công việc nhằm tối đa hiệu quả năng suất.
- Phần mềm có tính linh hoạt cao, dễ dàng áp dụng.
- Thiết kế giao diện đẹp mắt, tạo hứng thú cho nhân sư khi sử dụng.
Phần mềm BambooHR
Phần mềm quản lý nhân lực BambooHR là một hệ thống nhỏ gọn có thể cài đặt trên tất cả các loại máy tính (bảng, cá nhân, bàn). Ứng dụng sở hữu các chức năng thông minh nhằm hỗ trợ doanh nghiệp theo dõi dễ dàng quá trình tuyển dụng cũng như giám sát nguồn nhân lực.
Ưu điểm của BambooHR:
- Giúp doanh nghiệp đăng thông tin tuyển dụng khắp mọi nơi
- Hỗ trợ email onboarding tự động cho nhân viên
- Quản lý năng suất làm việc, đánh giá và điều chỉnh mức phúc lợi phù hợp với từng nguồn lực
- Tính năng báo cáo được trang bị sẵn trong phần mềm, đáp ứng cả phiên bản dùng thử và trả phí theo gói, phát hành trên smartphone.
Ứng dụng Cloud HR
Cloud HR giúp giám sát các nhân viên, đào tạo những ứng viên mới, theo dõi lịch nghỉ, biên chế lương và thưởng. Độ mạnh của các tính năng thuộcphần mềm nhân sựnày sẽ phù hơn với các doanh nghiệp có quy mô nhỏ.
Ưu điểm của Cloud HR:
- Dự trữ hồ sơ nhân viên.
- Tự động lên bảng lương và tính toán hoàn thiện.
- Tối ưu hóa onboarding (cổng cho nhân viên tự cập nhật thông tin của mình).
- Cung cấp hệ thống báo cáo chính xác.
- Tập trung vào các ứng viên có tiềm năng và phát triển tối đa nguồn lực.
Phần mềm quản trị CakeHR
Phần mềm hỗ trợ cho doanh nghiệp tất cả các thao tác cũng như quy trình. Từ việc tuyển dụng, tự động hóa hướng dẫn & đào tạo, cài đặt các thông tin ứng viên cần thiết để dễ dàng trong việc phân tích dữ liệu đến hoàn thành báo cáo cho từng nhân viên sau này.
Ưu điểm của CakeHR:
- Áp dụng quy trình phỏng vấn và tuyển dụng liền mạch.
- Cung cấp quyền truy cập cho nhân viên tự theo dõi thông tin của mình.
- Sắp xếp thời gian làm việc và quản lý lịch nghỉ phép.
- Tự tạo bảng chấm công.
- Chức năng khảo sát ẩn danh.
- Quản lý chi phí, đánh giá tần suất hoàn thành công việc, quản trị theo phương pháp OKR.
- Đã ra mắt ứng dụng trên smartphone.
Phần mềm quản lý nhân sự Misa
Trong sốcác phần mềm quản lý nhân sựthì Misa cũng là ứng dụng rất uy tín để bạn có thể tham khảo. Doanh nghiệp có thể tối ưu hiệu quả nguồn lực khi sử dụng. Bên cạnh đó, Misa còn hỗ trợ đưa ra những giải pháp phù hợp, tiết kiệm chi phí và thời gian cho bộ phận HRM.
Ưu điểm của Misa:
- Hỗ trợ cung cấp đầy đủ hồ sơ của ứng viên cho quá trình tuyển dụng.
- Lưu trữ thông tin nhân sự để phục vụ quá trình làm báo cáo tổng thể.
- Giúp đánh giá và đưa ra mức phúc lợi, đãi ngộ hợp lý, đào tạo và phát triển nhân viên có tiềm năng.
Phần mềm quản lý công việc và hiệu suất nhân viên
Bạn đọc đang phân vân không biết ứng dụng nào có thể hỗ trợ quản lý hiệu suất làm việc của từng nhân viên? Ngay sau đây Fastdo sẽ giới thiệu danh sách các phần mềm giúp bạn giải quyết dễ dàng các vấn đề kiểm soát, giám sát cũng như theo dõi tiến độ một cách toàn diện. Cùng theo dõi nhé!
Phần mềm F-OKRs
Phần mềm F-OKRs là một trong các sản phẩm của Fastdo hỗ trợ doanh nghiệp trong việc quản lý công việc và hiệu suất nhân viên. F-OKRs giúp Doanh nghiệp nuôi dưỡng văn hóa OKRs bài bản, truyền cảm hứng tạo ra các mục tiêu thách thức và kiểm soát để đạt được mục tiêu. F-OKRs cho phép tạo OKRs, lập kế hoạch, check-in 1:1, CFRs nhanh chóng, đổi quà hấp dẫn và báo cáo tổng quan. Từ đó, nhà quản lý có thể theo dõi báo cáo tổng thể về kết quả làm việc của từng nhân viên kèm theo mức xét thưởng phù hợp.
F-OKRs của Fastdo khác so với các phần mềm quản lý công việc và hiệu suất nhân viên là việc Doanh nghiệp làm chủ dữ liệu. Fastdo sẽ chuyển giao 100% dữ liệu cho Doanh nghiệp, nên đảm bảo tính làm chủ và bảo mật thông tin kinh doanh. Rào cản lớn nhất khi sử dụng phần mềm quản lý chính là khó áp dụng, chính vì thế F-OKRs được tối ưu về giao diện và tính năng để phù hợp với mọi Doanh nghiệp. Doanh nghiệp hoàn toàn có thể tùy biến công cụ để vận hành tốt hơn cho tổ chức của mình. Công cụ này không chỉ dành cho nhà quản lý mà còn dành cho tất cả thành viên của tổ chức.
Ưu điểm của F-OKRs:
- Xây dựng văn hóa OKRs cho Doanh nghiệp, thói quen tập trung 100% nguồn lực cho mục tiêu trong thời gian dài sẽ giúp tổ chức hình thành được văn hóa tích cực.
- Chỉ tập trung vào OKRs, tránh xao nhãng, không đưa ra quá nhiều mục tiêu làm tốn nguồn lực của nhân sự.
- Tạo sự gắn kết giữa các thành viên trong Doanh nghiệp, khuyến khích sự chủ động trao đổi, học hỏi và phát triển.
- Thiết lập mối quan hệ tốt giữa các phòng ban, hỗ trợ lẫn nhau để mang lại kết quả tốt cho mục tiêu.
Ứng dụng quản lý iHCM
Quản lý công việc và hiệu suất nhân viên trênphần mềm quản lý nhân sựiHCM giúp bạn tiết kiệm thời gian tối đa nhằm hỗ trợ điều chỉnh kết quả của quá trình kinh doanh sao cho hợp lý. iHCM áp dụng phương thức bám sát theo MBO, công cụ đánh giá KPI, OKR, BSC,… để quản trị nguồn lực một cách liên tục nhằm nâng cao hiệu suất làm việc.
Ưu điểm của iHCM:
- Phần mềm giúp doanh nghiệp định hướng mục tiêu cụ thể.
- Theo dõi tần suất tiến triển của công việc.
- Liên kết mọi người lại với nhau để cùng hợp tác hoàn thành dự án một cách nhanh chóng
- Hỗ trợ đánh giá nhân viên qua mức KPI đạt được.
Nền tảng quản trị nhân viên MyXTeam
Phần mềm quản lý nhân sựMyxTeam giúp tối ưu hóa lượng công việc và giúp quá trình quản lý nguồn nhân lực trở nên linh động, hiệu quả hơn. Đặc biệt, bạn cũng có thể theo dõi mọi thông tin của dự án qua phương thức online. Các nền tảng mà ứng dụng sẽ hỗ trợ tải về như Web app, điện thoại Android & IOS, máy tính bàn.
Ưu điểm của MyxTeam:
- Lập kế hoạch và lên danh sách công việc để bàn giao cho nhân viên dễ dàng hơn.
- Linh hoạt trong thảo luận công việc.
- Cho biết khối lượng việc và năng suất hoạt động của từng nguồn lực để từ đó có cơ sở để đánh giá, phân bổ cụ thể các khách hàng tiềm năng để kiểm soát thông tin nhanh chóng.
Phần mềm quản trị nhân viên Asana
Phần mềm quản lý nhân viênnày giúp nhà quản trị theo dõi cụ thể thông tin các dự án, thời gian, công việc và năng suất hoạt động của từng nguồn lực.Phần mềm Asanahỗ trợ kiểm soát lượng việc dày đặc và dữ liệu đồ sộ đối với những doanh nghiệp có quy mô lớn, nhân sự đông.
Ưu điểm của Asana:
- Hỗ trợ doanh nghiệp lên kế hoạch và theo dõi quá trình tiến triển của dự án.
- Giúp thao tác cụ thể trên mọi công việc.
- Liên kết đầu việc với từng dự án tương ứng mà không cần thực hiện tính năng sao chép.
- Tự do thay đổi giao diện, cung cấp báo cáo tự động, tích hợp các công cụ giúp quản lý thời gian của nhân viên.
Phần mềm quản trị Amis
Phần mềm quản lý nhân sự chuyên nghiệpAmis được ra đời nhằm hỗ trợ doanh nghiệp bàn giao công việc cho các phòng ban cũng như nhân viên một cách có hệ thống và nhất quán. Bên cạnh đó, ứng dụng cũng giúp bạn dễ dàng trao đổi công việc, nắm bắt tiến độ để xử lý kịp thời.
Ưu điểm của Amis:
- Hỗ trợ nhân viên nhận công việc từ cấp trên đầy đủ và chính xác.
- Theo dõi các kế hoạch liên tục để đề xuất phương án thích hợp.
- Cập nhật kết quả nhanh chóng mọi lúc mọi nơi, cho phép kết nối và trao đổi công việc với nhau.
- Giúp doanh nghiệp đo lường hiệu suất làm việc bằng các công cụ thông minh.
4. Zenefits
Zenefits được hơn 11.000 doanh nghiệp tin tưởng và hơn 400.000 nhân viên sử dụng. Phần mềm cung cấp các tính năng liên quan đến các gói lương thưởng, giới thiệu nhân viên, quản lý và yêu cầu,…
Với Zenefits, bạn sẽ có thể tăng năng suất của nhân viên trong toàn tổ chức. Nhân viên của bạn có thể sử dụng Zenefits cho những việc như tự giới thiệu, chọn quyền lợi và ký tài liệu.
Phần mềm có giá cả hơi cao so với các doanh nghiệp Việt. Tùy thuộc vào quy mô tổ chức và nhu cầu của bộ phận nhân sự công ty bạn, phần mềm sẽ linh hoạt đáp ứng.
Bảng lương không được bao gồm trong các gói giá cơ sở, muốn thêm tính năng này bạn phải bỏ ra 6 đô la cho mỗi nhân viên. Ngoài ra, bạn có thể dùng thử Zenefits miễn phí trong 14 ngày.
5. SAP SuccessFactors
Phần mềm này được phân thành bốn loại sản phẩm khác nhau:
– Quản lý kinh nghiệm của nhân viên
– Nhân sự cốt lõi và trả lương
– Quản lý tài năng
– Phân tích và quản lý tình hình nhân sự
Nền tảng này mạnh mẽ và giàu tính năng, nhưng nó có thể là quá mức cần thiết đối với hầu hết các doanh nghiệp nhỏ. SAP SuccessFactors sẽ có ích cho các tổ chức và doanh nghiệp lớn hơn. Một doanh nghiệp lớn sẽ được hưởng lợi nhiều hơn từ một số tính năng nâng cao được cung cấp trong bộ sản phẩm này, đặc biệt là về phân tích và quản lý tình hình nhân sự.
Bảng giá của SAP SuccessFactors không có sẵn trên trang web của nhà cung cấp. Bạn cần liên hệ với nhóm dịch vụ khách hàng qua điện thoại, email hoặc trò chuyện trực tiếp để biết thêm thông tin.
6. Namely
Phần mềm này dễ sử dụng và nhân viên yêu thích nó. Việc yêu cầu thanh toán và xin nghỉ chỉ bằng một vài cú nhấp chuột từ cổng trang web hoặc ứng dụng dành cho thiết bị di động.
Phần mềm tích hợp với các công cụ của bên thứ ba cho những thứ như theo dõi người nộp đơn, ký điện tử, hệ thống chấm công, kiểm tra lý lịch, bảng lương quốc tế,…
Giá cho Namely HR không có sẵn trực tuyến. Bạn sẽ cần yêu cầu nhà cung cấp giới thiệu và báo giá.
7. Sage Business Cloud People
Sage cung cấp nhiều loại sản phẩm cho doanh nghiệp từ công cụ kế toán đến quản lý nhân sự và hơn thế nữa.
Sage giúp bạn dễ dàng quản lý nhân sự cho nhân viên trên toàn thế giới. Phần mềm giúp tạo ra một chính sách toàn cầu duy nhất cho toàn bộ tổ chức của mình trong khi vẫn tuân thủ tất cả các quy định của địa phương và quốc gia. Vì vậy, không thành vấn đề nếu bạn có nhân viên ở Việt Nam, Chicago và Singapore.
Nền tảng này lý tưởng cho các doanh nghiệp có từ 200 đến 5.000 nhân viên. Các doanh nghiệp nhỏ không nên sử dụng phần mềm này.
So với các phần mềm nhân sự khác trên thị trường, việc thiết lập cho Sage Business Cloud People hơi phức tạp. Tuy nhà cung cấp đã tuyên bố “triển khai nhanh chóng”, nhưng nếu bạn đọc bản hướng dẫn thì nó cho biết bạn cần thời gian thiết lập trong vòng 90 ngày.
8. SINNOVA-HRMS
Sinnova – HRMS là phần mềm quản lý nhân sự cung cấp cho doanh nghiệp giải pháp toàn diện phát triển nguồn nhân lực. Được thiết kế với đầy đủ các tính năng hiện đại, chạy ứng dụng trên nền tảng website, thích hợp với mọi thiết bị giúp kết nối nguồn nhân lực và giảm khối lượng công việc cho quản lý.
Phần mềm có khả năng linh hoạt trong thiết lập cấu hình giúp doanh nghiệp tùy biến đáp ứng nhu cầu.
9. Amis.vn
Phần mềm quản lý nhân sự Amis.vn do MISA phát triển giúp doanh nghiệp thực hiện các chức năng của quản trị nhân sự như: hoạch định nguồn nhân lực, tuyển dụng, đào tạo, quản lý hồ sơ, quản lý chấm công, tính lương, giải quyết các chế độ cho nhân viên….
Phần mềm nhân sự này giúp doanh nghiệp:
– Cập nhật tình hình nhân sự, quản lý chi tiết hồ sơ nhân viên
– Tra cứu quá trình làm việc, khen thưởng, năng lực của công ty
– Quản lý chấm công, tính tiền công chính xác, nhanh chóng.
– Cung cấp báo cáo quản trị nhân lực đầy đủ, và kịp thời
10. OOC digiiHR
Phần mềm quản lý hồ sơ nhân sự OOC DigiiHR có giao diện thân thiện, phong phú, đầy đủ các tính năng. Giúp doanh nghiệp quản lý hồ sơ nhân sự theo chức danh, lấy dữ liệu làm căn cứ để triển khai các tác vụ khác như quản lý kết quả, đánh giá năng lực, hiệu suất, quản lý đãi ngộ.
Các tính năng chủ yếu của OOC DigiiHR:
– Cơ cấu tổ chức
– Thông tin nhân sự
– Đánh giá năng lực
– Quản lý KPI
– Quản lý đãi ngộ
– Quản lý công việc
Ngoài ra phần mềm sử dụng công nghệ điện toán đám mây giúp doanh nghiệp hoàn toàn có thể xử lý thông tin online.
11. FAST HRM online
Phần mềm quản lý nhân sự Fast HRM Online tổng hợp rất nhiều công cụ quản lý nhân viên. Phần mềm hỗ trợ doanh nghiệp trong quản lý thông tin nhân sự, chấm công, tính lương và khấu trừ thuế thu nhập cá nhân.
Fast HRM Online cung cấp các thông tin nhiều chiều về nhân viên như thông tin cá nhân, các kỹ năng, quá trình học tập, kinh nghiệm làm việc, các thành tích… Từ đó công việc quản lý sẽ đơn giản hơn rất nhiều.
12. Lotus Pro
Đây là phần mềm quản lý nhân sự dành cho các doanh nghiệp vừa và lớn, thường là các doanh nghiệp có quy mô hơn 200 nhân sự. Phần mềm cho phép người dùng có thể tự cấu hình hệ thống tính lương, KPI. Doanh nghiệp cũng có thể tự điều chỉnh giao diện của mình bằng việc thay đổi màu sắc, chức năng.
Phần mềm chạy được trên hầu hết các thiết bị từ mobile đến ứng dụng web và có khả năng tích hợp với nhiều các hệ thống ERP cao cấp.
Nguồn: Tổng hợp
- //fastdo.vn/phan-mem-quan-ly-nhan-su/
- //tanca.io/blog/top-7-phan-mem-quan-ly-nhan-su-mien-phi-va-tot-nhat-2022-ma-doanh-nghiep-khong-the-bo-lo
- //doceye.vn/tin-tuc/noi-dung/top-5-phan-mem-quan-ly-nhan-su-chuyen-nghiep-tot-nhat-cho-doanh-nghiep-21526.html
